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Formation
Les bases de la paie
Durée : 5 jours (35 heures)
Objectif:
- Etablir les bulletins de paie simples
- Acquérir les techniques de paie indispensables
- Vérifier chaque partie de ses bulletins de paie et le calcul de charges sociales
- Répondre aux interrogations des salariés et de l’employeur sur la lecture du bulletin de paie
Programme
Etablir un bulletin de paie simple :
Embauche : traiter le cas d’un salarié entrant
- Les premières formalités : déclaration préalable à l’embauche
- Déclarations aux caisses de retraite et prévoyance
- Les spécificités du CDI* : période d’essai
- Les spécificités du CDD* : Période d’essai, motifs de recours aux CDD
Détailler le calcul du salaire : la composition du salaire brut
- Décompte du temps de travail : durée normale, heures supplémentaires, complémentaires
- Majorations d’heures spécifiques
- Passage du salaire brut au salaire net
- Composition du net à payer
Gérer les absences et les départs, calculer et régler les cotisations sociales
Gérer les absences et les départs, calculer et régler les cotisations sociales :
Comptabiliser les absences, CP, maladie
- Rémunérer les salariés en congés payés
- Calculer les retenues pour absence : les règles à suivre
- Faire le point sur les différentes indemnités : journalières, légales et conventionnelles
- Indemniser la maladie, accident du travail ou maternité
- Calculer les IJSS*, complément employeur et garantie sur le NET
Calculer et régler les cotisations sociales
- Faire le point sur les sommes soumises à cotisations et celles exonérées de charges
- Définir l’assiette en fonction de la nature de la cotisation et de l’importance de la rémunération
- CSG*, CRDS*,… : connaître les bases de calcul, les taux et le plafond applicable à chaque charge$
- Le cas des cotisations de retraite complémentaire : la GMP*
- Appréhender périodicités et délais de paiement
Rupture du contrat : sécuriser la dernière paie
- Calculer les indemnités dues pour chaque type de rupture
- Remettre les documents obligatoires
Pré-requis
- Connaissances de base en Ressources Humaines
Modalité pédagogique
- Formation en présentiel ou Mix Learning
- Méthode active et démonstrative
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Mise en situation, étude de cas
Pour voir plus en détail le programme, télécharger la brochure complète ci-dessous.
Taux de réussite
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Taux de satisfaction
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