CPF (Compte Personnel de Formation)
Mon compte CPF est ouvert dès l’entrée dans la vie active (au minimum 16 ans ou, pour certains apprentis, dès 15 ans) et mobilisable pour financer une formation.
Plan de Développement des Compétences
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
CPF de Transition Professionnelle
Le CIF (Congé Individuel de Formation) se transforme et devient le CPF de Transition Professionnel
Le CPF de transition professionnelle permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une formation longue en vue de changer de métier ou de profession.
Le CPF de transition professionnelle vise à financer une action de formation certifiante.
« PRO-A »
(la reconversion ou promotion par l’alternance)
Pro-A vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle, par des formations en alternance visant une qualification reconnue.